lunes, 25 de noviembre de 2013

Cómo hacer una Revisión Anual Efectiva

Efectivas anuales opiniones resaltan el desempeño positivo y áreas de mejora.

efectivo anual

Después de un año de trabajo, la mayoría de los empleados esperan sentarse con su manager por su anual de revisión. Anticipan una revisión de su desempeño, una evaluación de las metas del año pasado, un análisis de los hitos que se cumplieron y la fijación de nuevas metas para el próximo año. Dependiendo de los resultados, también pueden esperar un aumento de la responsabilidad, una promoción o un aumento de sueldo. Efectivos revisiones anuales requieren una preparación, planificación y realización reflexiva de revisión formas.

Lo que necesita

Descripción del trabajo

Formularios de revisión



Mantenga un registro durante el año. A medida que pasa el tiempo, los recuerdos se desvanecen. Crear un archivo por cada empleado y tomar notas durante todo el año de las contribuciones positivas y áreas de mejora. Incluya copias de cartas o correos electrónicos de clientes satisfechos, directivos o compañeros de trabajo. Estas notas le dará una idea clara del rendimiento global del empleado. Sin esta documentación, es fácil centrarse en las últimas semanas o meses antes de la revisión, o una experiencia positiva o negativa particular.



Fije una fecha mutuamente conveniente para un examen en persona, si es posible. Comentarios sobre los empleados remotos pueden llevar a cabo utilizando la tecnología de videoconferencia. Los empleados valoran el esfuerzo que se necesita para limpiar su horario y hacer la revisión anual una prioridad. Ayuda a fortalecer las relaciones de trabajo y el respeto mutuo.



Revise sus notas. Analizar archivos de recursos humanos del empleado y sus notas. Esta documentación debe dar una imagen equilibrada del desempeño del empleado con respecto al año pasado. Comparar el rendimiento con los objetivos por escrito de la última revisión anual y las áreas de mejora de nota. Cada declaración o meta deben basarse en el rendimiento documentado y no en la emoción.



Complete los formularios de revisión. Formas de evaluación de desempeño anuales son documentos legales que pueden ser citados en una querella ante la EEOC o la audiencia de compensación por desempleo. Sea honesto en marcar las escalas de calificación y comentarios escritos. Los recursos humanos deben revisar los exámenes anuales antes de su entrega para asegurarse de que no contienen lenguaje discriminatorio y se han completado. Sea honesto. Si el desempeño de un empleado necesita mejorar, no lo calificaría como "excelente" en todas las categorías.



Bloquear el tiempo y el lugar. Reserva de la sala de conferencias y programar todo el equipo necesario para el examen con suficiente antelación. Resistir cualquier intento de posponer o dejar de emergencia de otra persona golpee la revisión.



Protéjase contra interrupciones. Apague el teléfono móvil y el ordenador y cierre la puerta. Deje que su asistente administrativo, miembros del equipo y los compañeros de trabajo saben que usted no está disponible para la próxima hora o dos. Centre toda su atención a su empleado. Sin importar el resultado del examen, se le agradecerá su atención y la planificación.

 

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