El principio de congruencia establece que una empresa debe coincidir con los gastos con los ingresos del mismo período. En el caso de los sueldos y salarios devengados, la empresa debe reconocer un gasto que la empresa no ha pagado. Cada día una empresa acumula un pasivo para sueldos y salarios hasta que los sueldos y salarios son realmente emitidas a los empleados sobre el día de pago, como lo explica el sitio web de Net MBA. Cuando una empresa cierra su ejercicio en medio de un período de pago, la empresa debe hacer un asiento de ajuste para mostrar el impago salarial y la obligación de los salarios.
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Calcula el importe de los sueldos y salarios devengados. Multiplique el número de días por los sueldos y salarios totales diarios. Por ejemplo, una empresa que tiene que reconocer los sueldos y salarios durante cinco días en $ 1.500 por día para todos los empleados con los sueldos y salarios devengados de $ 7,500.
Anote la fecha de los sueldos y salarios devengados en el diario general. Escriba el día y mes de la transacción.
Los sueldos y salarios de débito gasto por el importe correspondiente. Usando el ejemplo del paso 1, una empresa de débito salarios y gastos salarios por $ 7.500. Esto aumenta los salarios de la empresa y gastos de salarios, lo que disminuye los ingresos totales. Los sueldos y salarios de cuenta de gastos aparece en la cuenta de resultados de una empresa.
Sueldos y salarios por pagar de crédito por el mismo importe que el deudor en el paso 3, en forma de créditos debe ser igual a los débitos. Si la empresa adeuda salarios y los gastos de los salarios de $ 7,500, debe salarios de crédito y salarios por pagar por $ 7.500. Acreditación de los sueldos y salarios por pagar aumenta la obligación de la empresa para pagar los sueldos y salarios de los empleados.
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