A pesar de que parece como si uno no debería tener que preguntarse cuándo la próxima obra opinión ocurrirá, es posible que una empresa empantanado con cuestiones más apremiantes y pasar por alto anuales opiniones. Es en este punto que los empleados puedan necesitar para dirigir su propio destino mediante la solicitud de una anual reunión de revisión. La idea es hacer que su solicitud de una manera profesional y estar preparado para dar seguimiento.
revisión anual
Entonces, solicite su opinión en persona por ir a su supervisor inmediato para solicitar la revisión. Dígale que usted entiende lo ocupado que el departamento ha sido y que el trabajo revisiones anuales en el calendario puede ser un desafío. Dejar claro, sin embargo, que le gustaría su opinión profesional acerca de cómo usted puede ayudar aún más el departamento de éxito.
Que sea oficial, proporcionando a su supervisor con una carta que describe esencialmente las mismas cosas que le dije en persona. Guarde una copia de la solicitud escrita de sus propios archivos. Esta carta sirve para dos propósitos: se le recordará de su conversación y proporcionar la prueba de que ha solicitado una revisión.
Preparar un plan de seguimiento en el caso de que su solicitud se ignora. Ese plan puede incluir revisar el asunto con su supervisor o ir a los recursos humanos con su solicitud. Asegúrese de documentar las visitas con sus superiores, incluyendo la fecha y su solicitud específica.
Ser profesional con cada solicitud. Dependiendo de la tarde a su departamento se encuentra en la realización de sus revisiones anuales, puede tomar semanas o meses para programar su propia cuenta. Usted no desea crear mala voluntad por acosar a su opinión, pero es posible ser coherente y profesional. Recuerde dar las gracias a alguien que hable con sobre la revisión, y asegúrese de esperar al menos una semana entre las nuevas solicitudes.
No discuta el asunto con nadie más que con su supervisor. No importa qué tan frustrada se sienta con la cantidad de tiempo que se necesita para programar su opinión, mantener sus frustraciones a ti mismo. Quejándose a sus compañeros de trabajo de ninguna manera que congraciarse con su supervisor y no es probable que acelerar el proceso.
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